РЕШЕНИЕ
от 9 сентября 2008 г. № 13/09- 258
|
О порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
|
В связи с принятием Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Республики Коми от 21.12.2007 г. № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми» и протестом, внесенным прокуратурой города Сыктывкара на решение Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 23.11.2006г. № 31/11-530 «О порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар»,
Совет муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» согласно приложению к настоящему решению.
2. Считать утратившим силу решение Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 23.11.2006г. № 31/11-530 «О порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар»».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава МО ГО «Сыктывкар» -
председатель Совета С.Н. Ивкин
Приложение
к решению Совета МО
городского округа «Сыктывкар»
от 09 сентября 2008 г. № 13/09- 258
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
I. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования городского округа «Сыктывкар» (далее - муниципальный служащий) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессионального уровня;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение долгосрочного планирования распределения кадров, а также перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.
II. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления по мере необходимости.
Для организации и проведения аттестации:
- формируется и утверждается персональный состав аттестационной комиссии;
- утверждается график проведения аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
- составляется список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие органа местного самоуправления. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, от научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу органа местного самоуправления, без указания персональных данных экспертов.
3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. График проведения аттестации утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за месяц до ее проведения.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
- фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их предоставление руководителей соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего (руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления) направляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. Отзыв оформляется в соответствии с требованиями Приложения 1.
К мотивированному отзыву прилагается пояснительная записка муниципального служащего на отзыв непосредственного руководителя в случае ее поступления.
Аттестационная комиссия не менее чем за семь дней до аттестации знакомит каждого муниципального служащего, в отношении которого назначена аттестация, с отзывом. При этом муниципальный служащий, в отношении которого назначена аттестация, вправе не позднее, чем за один день до аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и (или) его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
8. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении некоторых групп должностей организаторские способности.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
В отношении членов аттестационной комиссии аттестация проводится на общих основаниях. На период проведения аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
10. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы, поощрения муниципального служащего, а также иные рекомендации в рамках своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
11. Результаты аттестации и мотивированные рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению №2 к Положению.
12. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
13. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
14. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.
15. Результаты аттестации не позднее пяти дней после ее проведения направляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления, а подведение итогов аттестации и их доведение до сведения муниципального служащего осуществляется в срок не позднее десяти дней после проведения аттестации.
Приложение №1
к Положению
о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
МО ГО «Сыктывкар»
(решение Совета МО ГО «Сыктывкар»
от 09 сентября 2008 г. № 13/09- 258)
СВЕДЕНИЯ,
которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
5. Сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях за год, предшествующий аттестации.
Приложение №2
к Положению
о порядке проведения
аттестации муниципальных служащих
МО ГО «Сыктывкар»
(решение Совета МО ГО «Сыктывкар»
от 09 сентября 2008г. № 13/09-258)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего муниципального образования
городского округа «Сыктывкар»
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения ________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения) _______________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность_______________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)___________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией___________________________________________________________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим___________________________________________________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены)__________________________________________________________________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
11. Количественный состав аттестационной комиссии__________________________________________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов «за» _____________, «против» __________________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________
13. Примечания_________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии______________(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии______________(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии______________(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации __________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
____________________________(подпись муниципального служащего и дата)
М.П.
органа местного самоуправления
Контрольно-
