РЕШЕНИЕ
ПОМШУЦМ
от 27 сентября 2011 г. № 04/2011 – 92
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадровом резерве органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» |
Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 33 Устава муниципального образования городского округа «Сыктывкар»,
Совет муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
РЕШИЛ:
1. Утвердить
Положение о кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадровом резерве органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с формированием кадрового резерва органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар», осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» на соответствующий финансовый год, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава МО ГО «Сыктывкар»-
председатель Совета Н.В. Курсаков
приложение
к решению Совета МО ГО «Сыктывкар»
от 27 сентября 2011 г. № 04/2011 – 92
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СЫКТЫВКАР» И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СЫКТЫВКАР»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает порядок формирования кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадрового резерва органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» (далее - органа МО ГО «Сыктывкар») и работы с ним.
2. Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар и кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» являются неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в муниципальном образовании городского округа «Сыктывкар».
3. Формирование кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» и работа с ними осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, а также настоящим Положением.
4. Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» формируются на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы муниципального образования городского округа «Сыктывкар» (далее - должность муниципальной службы) с учетом реестра муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» формируются в целях содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» на основе улучшения качества кадрового состава муниципальной службы муниципального образования городского округа «Сыктывкар», обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
II. Структура кадрового резерва
5. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируются:
кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар»;
кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар».
6. Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» формируются на должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп.
III. Формирование кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар»
7. В кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» включается:
1) муниципальный служащий (гражданин) по результатам конкурса для замещения которой формируется кадровый резерв, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией;
2) муниципальный служащий, рекомендованный аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, - на вышестоящую должность муниципальной службы, определенную аттестационной комиссией, в течение одного месяца после проведения аттестации;
3) муниципальный служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
8. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяются нормативным актом органа МО ГО «Сыктывкар».
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар».
9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» производится по его письменному заявлению или с его письменного согласия, включающего в себя согласие на обработку своих персональных данных, подлежащих включению в список кадрового резерва в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
10. Решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» оформляется актом органа МО ГО «Сыктывкар» и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, включенного в кадровый резерв.
11. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» на три года.
12. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар»:
1) в случае назначения его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;
2) в случае назначения его на должность муниципальной службы, равнозначную должности муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит, или вышестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы в другом органе МО ГО «Сыктывкар» из кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар»:
3) по истечении срока нахождения в кадровом резерве, установленного в соответствии с пунктом
11 настоящего Положения;
4) по его письменному заявлению;
5) в случае отказа от назначения на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит;
6) в случае увольнения с муниципальной службы муниципального образования городского округа «Сыктывкар» по основаниям, предусмотренным
пунктами 8, 9 части первой статьи 77, статьей 81, пунктами 4-6, 8, 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) в случае его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
8) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
9) в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
10) в случае изменения квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
11) в случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, за исключением применения дисциплинарного взыскания в виде замечания.
13. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» оформляется актом органа МО ГО «Сыктывкар» и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей муниципальной службы (в том числе в кадровом резерве нескольких органов МО ГО «Сыктывкар»).
15. Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» формируется на основе кадровых резервов органов МО ГО «Сыктывкар».
Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» ведет отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» (далее – отдел муниципальной службы и кадров).
В кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в соответствии с настоящим Положением включаются муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровые резервы органов МО ГО «Сыктывкар» и давшие согласие на включение их в кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и обработку их персональных данных отделом муниципальной службы и кадров.
Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» является основанием для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
IV. Замещение вакантной должности муниципальной службы
лицами, состоящими в кадровом резерве
16. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению руководителя органа МО ГО «Сыктывкар» либо уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего органа МО ГО «Сыктывкар».
Предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар», передается ему лично либо направляется заказным письмом по адресу, указанному муниципальным служащим (гражданином).
При наличии нескольких муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар» на должность муниципальной службы, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, назначение на вакантную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними.
17. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар» для замещения одной должности, с его согласия и по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную должность, либо должность, нижестоящую по отношению к должности муниципальной службы, в кадровом резерве на которую он состоит, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. Отказ муниципального служащего (гражданина) от назначения на нижестоящую должность муниципальной службы не является основанием для исключения его из кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар».
18. При отсутствии кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» на вакантную должность муниципальной службы, несоответствии муниципальных служащих (граждан), состоящих в указанном кадровом резерве, квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо неявке муниципального служащего (гражданина) в орган МО ГО «Сыктывкар» в течение установленного представителем нанимателя срока со дня получения предложения о замещении вакантной должности лично либо направления предложения по почте, а также при отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар» на данную должность, от замещения вакантной должности, вакантная должность муниципальной службы может быть замещена муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
Для получения сведений о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя направляет в отдел муниципальной службы и кадров мотивированный запрос о предоставлении таких сведений, в котором указывает:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения органа МО ГО «Сыктывкар»;
б) квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы, к уровню профессионального образования и его специализации и стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности.
Отдел муниципальной службы и кадров в соответствии с мотивированным запросом осуществляет отбор муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, и предоставляет сведения об указанных муниципальных служащих (гражданах) инициатору запроса.
Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар», с согласия муниципального служащего (гражданина). При наличии нескольких муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, назначение на вакантную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними при получении согласия на назначение на должность.
Представитель нанимателя вправе обратиться в отдел муниципальной службы и кадров с запросом о подтверждении нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
19. При отсутствии кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» и (или) кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар» на вакантную должность муниципальной службы (отсутствии в кадровом резерве муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы), либо неявке муниципального служащего (гражданина) в орган местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в установленный представителем нанимателя срок со дня получения предложения о замещении вакантной должности лично либо направления предложения по почте, а также при отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар», от предложенной должности муниципальной представитель нанимателя вправе объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
20. Неоднократный отказ муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве одного органа МО ГО «Сыктывкар», от замещения вакантной должности в другом органе МО ГО «Сыктывкар» не ведет к исключению его из кадрового резерва муниципального образовании городского округа «Сыктывкар».
V. Задачи и формы работы с кадровым резервом
органа МО ГО «Сыктывкар»
21. Основными задачами работы с кадровым резервом органа МО ГО «Сыктывкар» являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должности муниципальной службы, у лиц, состоящих в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар».
22. Для реализации задач, изложенных в
пункте 21 настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар»:
направление муниципального служащего на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством;
самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы);
замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар» (стажировка лица, состоящего в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар», на должностях муниципальной службы в органе МО ГО «Сыктывкар»);
подготовка рефератов, информации и иных материалов;
участие лица, состоящего в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар», в мероприятиях, проводимых органом МО ГО «Сыктывкар» (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера).
23. Работа с муниципальным служащими, состоящими в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар» и замещающими должности муниципальной службы в органе МО ГО «Сыктывкар», сформировавшем соответствующий кадровый резерв, проводится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития муниципального служащего согласно приложению 2 к настоящему положению.
При утверждении индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, руководителем органа МО ГО «Сыктывкар» определяется лицо, ответственное за исполнение муниципальным служащим соответствующего плана (далее - непосредственный руководитель).
24. Организацию контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляет кадровая служба органа МО ГО «Сыктывкар».
VI. Учет кадрового резерва муниципального образования
городского округа «Сыктывкар» и органа МО ГО «Сыктывкар»
25. Кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» и кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар» ведется в виде списка кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, сгруппированных по группам должностей муниципальной службы согласно
приложению 1 к настоящему положению.
Ведение кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» и кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар» осуществляется в виде электронной базы данных.
26. На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар», формируется персональное дело. В персональное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар», включаются следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе, копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, копии документов о включении в кадровый резерв, учетная форма № 001-ГС/У, материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.
К личному делу муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органа МО ГО «Сыктывкар», сформировавшего кадровый резерв, приобщаются копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего в кадровом резерве.
27. Муниципальный служащий (гражданин) представляет в орган МО ГО «Сыктывкар», в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
28. Список кадрового резерва органа МО ГО формируется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года с учетом изменений, произошедших в его составе в течение предшествующего календарного года, утверждается актом органа МО ГО «Сыктывкар» и до 15 января текущего года представляется в отдел муниципальной службы и кадров на бумажном и электронном носителях.
Информация о внесении изменений в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» представляется органом МО ГО «Сыктывкар» в отдел муниципальной службы и кадров в следующем порядке:
а) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа МО ГО «Сыктывкар» либо об исключении из него - в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего акта органа МО ГО «Сыктывкар» с приложением указанного акта;
б) о внесении иных изменений - ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
На основании поступивших списков кадрового резерва органов МО ГО «Сыктывкар» отдел муниципальной службы и кадров составляет список кадрового резерва муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
28. Органы МО ГО «Сыктывкар» ежегодно в срок до 1 февраля представляют в отдел муниципальной службы и кадров сведения о составе кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» по
форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и
отчет о движении кадрового резерва органа МО ГО «Сыктывкар» по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
органа местного самоуправления
муниципального образования
городского округа «Сыктывкар»
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
______________________________________________________
(наименование органа МО ГО «Сыктывкар»)
(Кадровый резерв муниципального образования городского округа «Сыктывкар»)
Фамилия, имя, отчество муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве |
Место работы, должность |
Образование уровень, специализация, квалификация, наименование учебного заведения, год окончания) |
Стаж муниципальной службы |
Стаж (опыт) работы по специальности при наличии двух и более специальностей стаж (опыт) работы указывается по каждой отдельно) |
|
Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период
нахождения в кадровом резерве (учебное заведение, форма обучения, год обучения, тема, количество часов) |
Контактные адрес и телефон |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Наименование группы должностей: |
Наименование должности муниципальной службы, на которую сформирован кадровый резерв |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
органа местного самоуправления
муниципального образования
городского округа «Сыктывкар»
ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
___________________________________________________
(Ф.И.О.)
включенного в 20____ году в кадровый резерв _________________________________ муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
(наименование органа МО ГО «Сыктывкар»)
на группу должностей:___________________________________________
( наименование группы должностей)
№№ |
Направление
профразвития
|
Цель |
Мероприятия профразвития и их тематика |
Проводящая мероприятие организация |
Сроки |
Ожидаемая результативность и
эффективность
|
Фактическая
результативность и
эффективность
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
органа местного самоуправления
муниципального образования
городского округа «Сыктывкар»
РАЗДЕЛ 1. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОРГАНА МО ГО «СЫКТЫВКАР» ПО ПОЛУ И ВОЗРАСТУ
Наименование групп должностей муниципальной службы органа МО ГО «Сыктывкар», для замещения которых сформирован кадровый резерв |
Количество лиц, состоящих в кадровом резерве по состоянию на 1 января т.г., чел. |
Женщины (из графы 2) |
Мужчины (из графы 2) |
всего |
в том числе в возрасте, лет |
всего |
в том числе в возрасте, лет |
до 30 |
30 - 39 |
40 -49 |
50 -59 |
60 -65 |
до30 |
30 -39 |
40 -49 |
50 -59 |
60 -65 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
высшие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
главные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ведущие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
старшие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Раздел 2. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОРГАНА МО ГО «СЫКТЫВКАР» ПО СТАЖУ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И СТАЖУ (ОПЫТУ)
РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Наименование групп должностей муниципальной службы органа МО ГО «Сыктывкар», для замещения которых сформирован кадровый резерв |
Имеют стаж муниципальной службы (из графы 2 раздела 1) |
Имеют стаж (опыт) работы по специальности (из графы 2 раздела 1) |
от 2 до 3 лет |
от 3 до
4 лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 до
10 лет |
от 10 до
15 лет |
15 лет и свыше |
от 2 до 3 лет |
от 3 до 4
лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 лет и свыше |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
высшая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
главная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ведущая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
старшая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Раздел 3. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОРГАНА МО ГО «СЫКТЫВКАР»
Наименование
групп
должностей
муниципальной
службы органа МО ГО «Сыктывкар», для
замещения которых
сформирован
кадровый резерв |
Имеют базовое профессиональное образование (из графы 2 раздела 1) |
высшее
профес-
сиональ-
ное |
в том числе по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки |
среднее
профес-
сиональ-
ное |
гумани-
тарные и
социаль-
ные
науки |
из них по
направлениям
подготовки |
эконо-
мика и
управ-
ление |
из них по
специальностям |
физико -
матема-
тические
и
естест-
венные
науки |
образо-
вание и
педаго-
гика |
здравоохранение |
куль-
тура и
искус
ство |
информационная
безопасность |
сфера
обслу-живания |
сель-
ское и
рыбное
хозяй-
ство |
дру-
гие |
государ-
ственное
и
муници-
пальное
управле-
ние |
управ-
ление
персо-
налом |
юриспруденция |
между-
народные
отноше-
ния |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
высшая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
главная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ведущая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
старшая |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Справка к разделу 3
Наименование групп
должностей
муниципальной
службы органа МО ГО «Сыктывкар», для
замещения которых
сформирован
кадровый резерв |
Имеют |
2 и более
высших
профессиональных
образования |
послевузовское
профессиональное
образование |
ученую степень |
кандидата
наук |
доктора
наук |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
высшие |
|
|
|
|
главные |
|
|
|
|
ведущие |
|
|
|
|
старшие |
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
Руководитель
органа
МО ГО «Сыктывкар» _________________________________ __________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ___________________ _______________ ________________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
___________________ ___ _________ 20 год
(номер контактного (дата составления
телефона) документа)
Приложение 4
к Положению о кадровом резерве
органа местного самоуправления
муниципального образования
городского округа «Сыктывкар»
ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОРГАНА МО ГО «СЫКТЫВКАР» В 2___ ГОДУ
Наименование
категорий и групп
должностей
государственной
гражданской
службы Республики
Коми |
Количество
лиц,
состоящих в кадровом
резерве
по
состоянию на 1 января
т.г.,
чел. |
Количество
лиц,
состоявших в кадровом
резерве
по
состоянию на начало
отчетного
периода,
чел. |
Включено в кадровый
резерв в течение
отчетного периода,
чел. |
Исключено из кадрового резерва в течение
отчетного периода, чел. |
|
Всего |
Основания
включения
(подпункт
пункта 7
Положения) |
Всего |
Основания исключения (подпункт пункта
12 Положения) |
|
пп.
1 |
пп.
2 |
пп.
3 |
пп.
4 |
пп.
5 |
пп.
6 |
пп.
7 |
пп.
8 |
пп.
9 |
пп.
10 |
пп.
11 |
пп.
1 |
пп.
2 |
пп.
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
высшие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
главные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ведущие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
старшие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель
органа МО ГО «Сыктывкар» _________________________ ________________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Должностное лицо,
ответственное за составление формы __________________ _______________ _______________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
______________________ "___" _________ 20 ___ год
(номер контактного (дата составления
телефона) документа)
Контрольно-
