РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 36/12 – 623
О внесении изменений в решение Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 10.12.2007 № 6/12-131 «Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар»» |
Руководствуясь статьей 31 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
Совет муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
РЕШИЛ:
1. Внести в решение Совета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 10.12.2007 № 6/12-131 «Об утверждении Положения о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» (в редакции решения от 11.12.2009 № 26/12-502) следующие изменения:
1.1. Приложение № 1 «Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению.
1.2. Приложение № 2 «Реестр муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава МО ГО «Сыктывкар» -
председатель Совета С.Н. Ивкин
Приложение № 1
к решению Совета МО ГО «Сыктывкар»
от 16 декабря 2010 года № 36/12- 623
(от 10.12.2007 № 6/12-131)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СЫКТЫВКАР»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» (далее - Реестр).
1.2. Реестр муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» - официальный документ муниципального образования городского округа «Сыктывкар», который представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар», содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
1.3. Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы муниципальными служащими муниципального образования городского округа «Сыктывкар», совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в муниципальном образовании городского округа «Сыктывкар».
1.4. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в Реестр.
1.5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. СТРУКТУРА РЕЕСТРА
2.1. Реестр составляется в табличной форме.
2.2. В графы таблицы вносятся следующие данные:
1) порядковый номер записи;
2) наименование подразделения, занимаемая должность, группа должностей;
3) фамилия, имя, отчество лица, замещающего должность муниципальной службы;
4) число, месяц и год рождения;
5) образование (какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация);
6) ученая степень, ученое звание;
7) общий стаж работы;
8) стаж муниципальной службы;
9) классный чин муниципальной службы, дата присвоения;
10) повышение квалификации (дата окончания обучения, наименование программы, количество часов);
11) переподготовка (дата, наименование программы);
12) наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;
13) дата проведения аттестации, решение;
14) отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
15) отметка о замещении должности на период нахождения постоянного работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.
2.3. В графе 5 «Образование» указывается, какие учебные заведения окончил, когда, специальность, квалификация в соответствии с документом государственного образца. При наличии среднего профессионального образования и высшего профессионального образования вносятся сведения только о высшем профессиональном образовании. При наличии двух и более высших профессиональных образований у муниципального служащего данные сведения перечисляются в хронологическом порядке.
2.4. Общий стаж работы и стаж муниципальной службы в графах 7 и 8 рассчитывается по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.
2.5. В графу 10 «Повышение квалификации» вносятся сведения о дате окончания обучения, наименование программы, количество часов (не менее 72 часов) в соответствии с документом государственного образца за последние три года.
2.6. В графе 11 «Переподготовка» указывается дата окончания профессиональной переподготовки, наименование программы в соответствии с документом государственного образца.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА
3.1. Сведения, включаемые в Реестр, формируются кадровыми службами органов местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар». Для своевременного и достоверного внесения персональных данных муниципальных служащих в электронную программу «Реестр муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар» назначается ответственное лицо (оператор Реестра). Обязанность своевременного и достоверного представления персональных данных муниципальных служащих закрепляется в должностной инструкции оператора Реестра.
3.2. Координация деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» по формированию сведений, включаемых в Реестр, возлагается на администрацию муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
3.3. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе «Реестр муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар») с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3.4. Реестр формируется на основании данных, содержащихся в личном деле муниципального служащего.
3.5. Все листы Реестра имеют собственную нумерацию.
3.6. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.
3.7. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
3.8. Оператор Реестра вносит сведения о гражданине, назначенном на должность муниципальной службы, и об изменениях учетных данных муниципальных служащих в электронную программу «Реестр муниципальных служащих МО ГО «Сыктывкар» не позднее 5 рабочих дней и представляет на бумажном носителе в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» не позднее одного месяца со дня назначения гражданина на должность муниципальной службы или со дня изменения учетных данных муниципального служащего.
3.9. Ежегодно к 15 декабря для формирования Реестра муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» представляются реестры муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО «Сыктывкар», подписанные руководителем органа и заверенные гербовой печатью, по форме «Реестр муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар».
3.10. Реестр муниципальных служащих муниципального образования городского округа «Сыктывкар» составляется ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, на бумажном носителе и утверждается главой администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар». Утвержденный Реестр хранится в администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
3.11. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Операторы Реестра несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.
Скачать приложение
Контрольно-
